İSTİFA VE İHBAR TAZMİNATI

0
74
views

İstifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın bildirim yükümlülüğüne uymaması halinde ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. Böyle olunca, istifa eden işçinin ihbar tazminatı ödemesi gerekir mi?

İhbar süreleri

İş Kanununun 17’nci maddesine göre; belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedecek olan tarafın belli süre öncesinden işverene bildirimde bulunması gerekir.

Elbette işçinin ya da işverenin bu süreye uymasının gerekmediği ve derhal fesih yaparak işten ayrılabileceği haller vardır ve İş Kanununun 24 ile 25 ‘inci maddelerinde düzenlenmiştir; fakat bu yazının konusu, derhal fesih halleri haricinde fesih durumunda uyulması gereken kurallarla ilgilidir.

Haklı nedenle derhal fesih konusunda şu iki yazıdan bilgi alabilirsiniz:İşte bildirimli fesih durumunda uyulması gereken ihbar önelleri şu şekilde belirlenmiştir:

  • İşçinin kıdemi 6 aydan az ise 2 hafta
  • İşçinin kıdemi 6 aydan 1,5 yıla kadar ise 4 hafta
  • İşçinin kıdemi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüşse 6 hafta
  • İşçinin kıdemi 3 yıldan fazla sürmüşse 8 hafta
  • Mustafa BAYSAL
Önceki İçerikÇALIŞAN MÜŞTERİ İLE KAVGA EDERSE
Sonraki İçerikİhbar tazminatını kim öder?
Fuat Tütüncüoğlu
Yurt Dışı Emeklilik ve Sosyal Güvenlik Uzmanıdır. 1989 yılından bu güne İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Alanında Yurtiçi ve Yurtdışındaki Yurttaşlarımızın sorunlarına çözüm üretmektedir.
TEILEN